作为国有信用评级机构，东方金诚以党的二十大和二十届二中、三中全会精神为指引，持续深入学习宣传贯彻中央金融工作会议精神，不断强化责任担当，坚持党建引领业务发展，将党建工作融入公司经营发展的方方面面。近年来，东方金诚以基层党建工作为突破口，通过运用基层党组织工作的新思路、新方法，努力将基层党组织建设成为践行国家战略、服务国家发展的坚强战斗堡垒，为提升金融服务实体经济质效提供了坚强保证。

东方金诚重庆分公司党支部坚持把党的领导贯穿到基层治理全过程，发挥党建引领作用，打造“践行初心，思变拼搏”党建品牌，以实际行动凝聚党员力量，践行党的宗旨。在推进党建与业务深度融合中，顺应形势变化，聚焦属地评级业务做好“五篇大文章”，进一步激发党员干事创业活力，推动组织优势转化为服务实体经济的能力。党支部设立以来，分公司面貌焕然一新，服务客户能力不断提高，业务经营屡创佳绩，国企优势进一步凸显。

注重加强学习，建强战斗堡垒

重庆分公司党支部成立于2020年11月，现有党员8人，分别来自四川、重庆分公司。支部以增强政治功能和组织功能为着力点，不断夯实工作基础，建强党员队伍，推动支部建设向高质量水平迈进。

强化思想引领，践行初心使命。支部从思想教育入手，利用“线上+线下”“集中学习+督促自学”的方式开展党员理论学习，综合运用专题学习、剖析反思、交流研讨、心得分享等方式，做到“全面系统学、联合实际学、带着问题学、学习有成效”“四”学统一，着力在学思践悟中推动党员干部牢记初心使命，不断凝聚力量，振兴民族评级事业。支部还灵活运用当地丰富的红色资源，开设“沉浸式课堂”，组织党员外出参观革命遗址，因地制宜将党性教育、理想信念教育与场景教学、体验式教学相结合，以“行走参观+聆听讲解”方式带领党员重温红色历史，筑牢思想信念之魂。通过持续性教育，党员思想觉悟、担当意识显著增强，进一步凝聚起干事创业的强大动力。

推动联学共建，实现互促共赢。紧扣“党建促经营”核心任务，开展联学共建活动，构建党支部协同发展格局。对内积极与总部作业部门党支部开展联建活动，积极研究监管政策和市场趋势变化，发挥协同作用，合力解决评级项目管理与作业中存在的问题，提高服务客户水平。对外注重深耕地方政府和企业客户，建圈强链，陆续为雅安市、宜宾市、凉山州开展国资大讲堂，为区域发展、国有企业发展建言献策；与四川省金玉担保、重庆兴农融资担保集团联合开展支部主题党日活动，增强连动，为深化客户粘性提供“硬支撑”。

锻造坚强组织，建设过硬队伍。创新业务团队组建模式，破除四川、重庆分公司地域与机构管理壁垒，建立两地员工跨区组合和不定期轮换机制，促进团队人员优势互补，形成川渝一体化营销格局。积极落实将党员培养成骨干，将骨干发展成党员的“双培养”计划，4个业务团队中，3位团队长由党员担任。他们带头攻坚克难，形成了团队内协作补位，团队间比学赶超的良性循环。唯一一名非党员团队长也在支部的重点培养下积极向党组织靠拢，现被确定为发展对象。近两年来，3名员工主动递交了入党申请书，支部培养出预备党员1名、发展对象2名，党员队伍不断壮大，党建引领作用愈加彰显。

注重党员带头，发挥表率作用

面对日趋严格的监管政策和愈加激烈的竞争格局，支部沉着思变、积极应变，及时调整市场策略，优化客户结构，引导党员冲锋在前做表率，带头守住城投债“家底”，深挖工商、金融类客户资源，谋求多元化发展，打出了一套逆势而上、提质增效的组合拳。

支书示范引领，当好“领头雁”。作为支部书记和分公司“一把手”，李月秋有较强的事业心、责任心，身先士卒带领员工广开拓客门路，竭力做大市场蛋糕。同时注重做好思想工作，引导员工正确看待利益，特别是个人利益与集体利益间的关系，强调勿因小利影响安定团结大局。为深耕属地业务，她经常重庆、成都两地跑，有时即便从四川飞北京出差也坚持当天往返，员工常常后半夜还能收到她回复的工作微信。她坚持重要客户、重点项目亲自到场，但凡员工提出要求，无论多忙都会留出专门时间陪着拜访客户，为员工站台搭手。在她的示范带动下，支部党建责任制考核连续两年位居全辖前列，支部书记考核连续两年被评价为“好”。本人接连两年荣获东方金诚先进工作者称号，2023年获评中国东方先进工作者。

党员敢闯敢干，创优争先。支部书记的表率作用激发出党员们的拼搏热情，大家纷纷争创“两个先锋”，彰显出新时代党员的责任与担当。支部先后创建2个先锋团队，开拓重难点区域客户，建立起与地方政府间的长效沟通、合作机制。先锋团队成立当年，便助力分公司实现市占率5%以上增长，AA+优质客户新增11家。支部5名党员主动认领重难点任务，争当先锋。其中，产品创新先锋刘佳成长为川渝地区工商、结构及绿色金融创新产品能手，积极提供展业技术支撑，推动创新产品营销落地；模式创新先锋秦天，带领团队推广区域合作模式，高举高打，培育了一批对公司品牌认可度、综合贡献度高的区域；创利先锋姚杨，带领团队数次突破创收峰值，个人业绩也破千万大关。

注重廉政教育，增强抵腐定力

支部高度重视廉洁教育工作，常态化利用“三会一课”、单位例会进行警示提醒、剖析典型案例、观看警示教育片，引导党员自觉抵制腐蚀诱惑、摒弃“看客心态”，树立清正廉洁的思想自觉。支部将廉洁风险防控要求贯穿到业务管理全过程，遵循客户拜访先申请后出差原则；业务拓展严格执行双人营销制度，将落实情况纳入绩效考评；设立廉洁风险监督岗，综合运用电话回访、上门拜访、调查问卷等形式加强日常监督。支部书记不定期与党员开展廉洁谈话，紧密关注员工思想动态，开展家访。同时，注重与省内兄弟单位间的廉政宣传联动，共同编发清廉金融工作简报，制作廉政教育展板，积极参与清廉金融文化展，不断提高廉洁文化建设质效。

通过持续夯实党建工作基础，分公司全体员工不畏艰难、勇往直前，形成了党建引领、员工融入、青年担当的工作格局。分公司创收连续两年保持20%以上增长，稳步跻身全辖营销单位三甲行列，人均创收名列前五，逐步将川渝地区打造成兼具营收规模与品牌影响力“双高地”，使党建工作成效切实转化为发展活力、竞争实力和经营实效。