为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，主动适应金融科技智能化发展趋势，全面提升干部队伍综合素质，2025年11月19日至23日，东方金诚党委在浙江大学公共管理学院举办了管理能力提升专题培训班。公司党委副书记姜志宇出席开班仪式并作动员讲话，35名中层副职及以上干部参加培训。

提高政治站位 深刻认识培训重要意义

开班仪式上，姜志宇指出，当前公司正处于战略机遇与转型挑战并存的关键时期。人工智能正深刻重塑金融行业生态，对干部能力素质提出了更高要求。举办本次培训，是公司党委立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的重要举措，旨在推动干部转变数字化思维，提升管理能力，着力打造一支高素质、专业化的中坚力量。全体学员要站在服务国家战略、推动公司高质量发展的高度，充分认识本次培训的重要性必要性，切实增强学习的自觉性和主动性。

聚焦能力短板 准确把握培训目标任务

本次培训紧紧围绕“培育数字化思维”和“提升管理能力”两大主题设置课程。在数字化思维培育方面，设置《数字经济发展趋势——浙江的探索与实践》《人工智能大模型DeepSeek引发的技术创新与产业变革》《变革时代的创新思维与创新管理》，引导学员深刻把握智能化发展大势，保持创新思维，清醒认识行业AI应用现状与公司转型方向，增强推进数字化转型的紧迫感责任感。在管理能力提升方面，设置《打造高绩效团队的五项修炼》《企业合规经营与常见法律风险防范》《压力管理与阳光心态培养》，着力强化中层干部的枢纽作用，要求大家既要做专业领域的行家里手，更要成为管理协调的骨干中坚，不断提升团队建设、任务执行、跨部门协作能力，要保持阳光心态调动团队积极性，增强风险防范工作，解决管理实践中存在的突出问题。

发挥平台优势 着力提升培训质量效果

浙江大学作为百年名校，在人工智能、数字经济等领域具有显著学科优势。公共管理学院以“公忠坚毅、能担大任”为宗旨，已成为我国公共管理人才培养的高地。培训充分利用该校优质资源，课程设置针对性强，教学内容丰富前沿。通过专题讲授、案例教学、研讨交流等多种形式，帮助学员拓宽视野、更新知识、提升能力。学员们纷纷反映，通过系统学习，进一步深化了对党的二十届四中全会精神的理解，增强了对金融科技发展趋势的把握，提升了现代化管理水平。

创新培训形式 增强培训感染力实效性

培训期间，按照公司党委要求，专门设置了党的二十届四中全会精神学习环节。学员们通过系统研读、专题研讨等形式，深入领会全会精神，切实把思想和行动统一到中央要求上来。开展“精神学习抢答”破冰活动，将理论学习与团队建设有机结合，增强了学习的趣味性和感染力。组织学员交流研讨，围绕全会精神、数字化转型、管理创新等主题深入交流，相互启发，共同提高。结业仪式上，学员代表和班长结合培训收获分享心得与体会。

凝聚思想共识 谱写改革发展新篇章

通过三天的集中培训，全体学员进一步统一了思想，提高了认识，提升了能力。大家纷纷表示，要将培训所学所获转化为推动工作的实际成效，以更加开阔的视野、更加创新的思维、更加务实作风，积极投身公司改革发展实践，努力在各自岗位上创造新业绩，为公司高质量发展贡献智慧力量。

本次培训正值“十五五”规划启动之年，是公司加强干部队伍建设的具体举措，充分彰显了公司党委对干部成长的关心关怀与殷切期望。公司将不断优化干部培养体系，构建更为广阔的成长平台，为未来五年规划战略的顺利实施和高质量发展提供坚实的组织保障与人才支持。